ESG e Diversidade

No Ayres Westin Advogados, a diversidade e a inclusão sustentam tanto a qualidade do nosso trabalho quanto a construção de um ambiente profissional saudável. Reconhecemos e valorizamos as diferenças individuais em todas as suas formas, entre elas raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, religião, deficiência e trajetória de vida.

 

Social

Diversidade e inclusão

Acreditamos que equipes plurais produzem soluções melhores e refletem com mais fidelidade a sociedade que atendemos. Os compromissos abaixo orientam a nossa atuação cotidiana.

 

Nossos compromissos

 

• • Ambiente inclusivo. Manter um espaço de trabalho em que cada pessoa se sinta valorizada e respeitada, com igualdade de oportunidades de crescimento.

• • Equipe diversa. Atrair e reter talentos de diferentes origens, formando times cada vez mais representativos da sociedade.

• • Tolerância zero à discriminação. Aplicar políticas de combate a qualquer forma de discriminação ou assédio, com medidas disciplinares rigorosas para quem as descumpre.

• • Canais de diálogo e denúncia. Oferecer palestras, grupos de discussão e um canal de denúncia confidencial para o registro de comportamentos não inclusivos, garantindo um ambiente seguro e acolhedor.

• • Equidade salarial. Assegurar que não existam disparidades de remuneração entre profissionais que exercem as mesmas funções.

• • Comunicação inclusiva. Adotar uma comunicação interna e externa coerente com os nossos valores de diversidade e inclusão.

• • Responsabilidade compartilhada. Envolver todas as pessoas do escritório na construção e na manutenção de um ambiente diverso e inclusivo.

Juntos, contribuímos para a construção de um futuro mais justo e equitativo.

 

Ações e conquistas

Reconhecimento em diversidade e inclusão

Em 2025, o Ayres Westin Advogados foi destaque na publicação Análise Advocacia Diversidade e Inclusão, da Análise Editorial. O reconhecimento reflete o nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho plural, inclusivo e equitativo, na convicção de que a diversidade de talentos e perspectivas é essencial para a inovação e a excelência jurídica.

 

Bem-estar e saúde

Em 2025, iniciamos um trabalho dedicado ao bem-estar e à saúde de toda a nossa equipe, na convicção de que o equilíbrio pessoal sustenta a excelência profissional. Participamos de eventos esportivos e de causas sociais, como as corridas do Outubro Rosa e do Novembro Azul, reforçando o nosso compromisso com a conscientização, com o combate ao câncer e com o bem-estar dos nossos colaboradores.

Compromisso com a comunidade

Reforçamos o nosso compromisso social também fora do escritório: doamos materiais de escritórios a uma instituição de apoio a crianças em situação de vulnerabilidade em estado terminal, dando um destino útil e solidário a objetos que, de outra forma, seriam desperdiçados.

Eventos estratégicos

Conduzimos ao longo do ano um calendário de eventos alinhado às necessidades dos nossos parceiros — abertos ao público externo, e não apenas internos —, das discussões técnicas de alta complexidade ao desenvolvimento de liderança. Ao unir rigor técnico e suporte comportamental, o Ayres Westin Advogados reafirma o seu papel de parceiro estratégico no desenvolvimento integral dos seus clientes com eventos como o Café Técnico e o Conversa Aberta.

 

Ambiental

Como escritório de serviços jurídicos, o nosso impacto ambiental direto é reduzido — e é justamente por isso que cultivamos, no dia a dia, práticas de consumo consciente, com o compromisso de ampliá-las.

• • Menos descartáveis. Não utilizamos copos plásticos no escritório. Cada integrante recebe uma garrafa própria ao ingressar na equipe, e o dia a dia é servido em utensílios reutilizáveis.

• • Uso consciente de recursos. Buscamos o uso racional dos materiais em nossa rotina de trabalho. Por exemplo, priorizamos processos digitais e a redução do consumo de papel.

• • Gestão de resíduos. Adotamos a coleta seletiva e destinamos corretamente resíduos eletrônicos e baterias, contribuindo para a economia circular.

• • Eficiência energética. Buscamos reduzir nosso consumo de energia por meio de sensores de presença, equipamentos eficientes e conscientização da equipe.

Seguimos buscando novas iniciativas para reduzir o nosso impacto e fortalecer essa cultura.

 

Governança

A nossa atuação é orientada por princípios de ética, integridade e transparência. Contamos com um Código de Conduta formalizado e com um canal de denúncia, à disposição de toda a equipe e de quem se relaciona com o escritório. Conheça o nosso Código de Conduta na íntegra clicando aqui.

 

Compliance estruturado. Mantemos um programa de compliance que abrange prevenção à corrupção, conflito de interesses e lavagem de dinheiro, com treinamentos periódicos para toda a equipe.

Proteção de dados (LGPD). Atuamos em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados, assegurando a privacidade e a segurança das informações de clientes, colaboradores e parceiros.

Due diligence de terceiros. Avaliamos fornecedores e prestadores de serviço quanto à conformidade com nossos padrões éticos, socioambientais e de integridade.

Governança participativa. Contamos com um comitê interno de ESG, com representação de diferentes áreas e níveis hierárquicos, responsável por acompanhar e propor melhorias nas nossas práticas.

 

Nossa trajetória ESG

A implementação dos princípios ESG no Ayres Westin Advogados é uma jornada contínua. Sabemos que há sempre espaço para evoluir, e é com esse espírito que revisamos periodicamente nossas políticas, ouvimos nossa equipe e nos mantemos atualizados sobre as melhores práticas do setor.